Travail : quand annoncer sa grossesse à son employeur?

Ça y est, vous êtes enceinte, c'est le début d'une nouvelle vie ! Votre patron partagera-t-il votre enthousiasme ? L'essentiel est de lui annoncer votre grossesse au bon moment, ni trop tôt, ni trop tard.

83% des Françaises de 24 à 49 ans travaillent. Et celles qui doivent annoncer leur grossesse à leur employeur craignent souvent d'être mal reçues.

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La loi n'impose aucune date limite pour annoncer sa grossesse à son employeur. Vous pouvez donc attendre la veille de votre départ en congé maternité si vous le souhaitez, légalement, c'est irréprochable. En revanche, votre patron, lui, risque de mal le prendre ! Votre départ va lui imposer une nouvelle organisation. L'avertir tôt, c'est donc faire preuve de courtoisie et préserver vos relations futures.

On recommande habituellement de faire part de sa grossesse à son patron aux alentours du troisième mois, lorsque les risques de fausse couche sont écartés mais que le ventre ne se voit pas encore. Ainsi, il n'aura pas l'impression d'être mis devant le fait accompli. Sachez également que si vous partez en congé maternité sans l'avoir prévenu, vous pouvez être licenciée ! Une fois votre grossesse annoncée, vous devrez l'officialiser en lui faisant parvenir par lettre recommandée avec accusé de réception les dates présumées de votre accouchement et de votre congé maternité ainsi que votre certificat de grossesse.